4月26、27日晚，人力资源部培训与开发部魏松涛经理分两场为公司百位白领作了《打造白领职业化舞台——谈企业文化学习心得》的激情演讲。这次演讲虽然是在员工的休息时间进行，但大家都兴致高昂，在近两个半小时活动中大家都能获得一些感悟。"这次活动让我感受最大的是积极心态和团队精神"，一位员工如是说。
    此次演讲分五个部分：团队精神、职业化、职业生涯规划、企业文化回顾和工作中的职业化和企业文化（积极心态）。演讲一开始通过小组活动向大家传递团队建设的一些观念，这个较为抽象的观念通过各位员工的参与，着实让大家体会到什么是团队、团队目标和规则及团队精神，使大家进一步认识到团队精神的重要性，并在工作中注重彼此配合和协调。
    演讲还通过一些事例较为详细地介绍了职业化与非职业化工作的区别，及职业化的组成因素——职业素养、职业技能、职业行为，让大家对职业化有了一个清晰和明确的认识。在此基础上魏经理强调了职业发展的意义在于它是一个双赢的合作——员工目标与企业目标的整合，使大家在设计自己的职业生涯时可以有更好的方向性和目的性。魏经理还通过谈企业文化学习心得，让大家了解职业化、职业生涯与企业文化之间联系，使得我们对企业文化了解的更深更透彻。
    最后魏经理通过"我是谁二十问"、"连锁反应"和"弱势心态"的循序渐进的活动，让大家认识到了工作与生活中保持消极心态和积极心态的意义，分析了消极心态和积极心态的表现和原因，并指引大家如何在工作和生活中保持积极的心态。他指出，困难和问题总是会存在，困难不因为我们胆怯而自行解决，问题不因为我们回避而减少；不论是困难还是问题，首先让我们有一个积极的心态，遇见困难，是提升我们能力的时候，遇见问题，是我们想办法的时候。
    此次演讲秉承人力资源工作是一项战略服务型工作的理念，通过演讲及互动活动促进彼此交流和沟通，让大家关注自己阳光心态的塑造，为打造坚实的职业化舞台奠定基础。